Política de Idiomas

Como funciona?

Especialistas em idiomas e em negócios fazem um diagnóstico e entregam ao RH um plano de ação que responde a essas e outras perguntas:

Quais são os objetivos de uma política de idiomas?
Quanto a empresa precisa investir para melhorar a comunicação dos
seus colaboradores em outra língua?
Quais colaboradores devem dominar um idioma para desempenho de
suas funções, com coparticipação da empresa?
Qual o nível de proficiência de cada integrante do time?

É indicado para

Tomar decisão sobre investimento em cursos para colaboradores;
Determinar promoções dentro da organização e impulsionar carreiras;
Aprimorar o trabalho de gestão de pessoas nas empresas.

Vantagens

Especialistas conduzem o processo em parceria com o RH;
O RH passa a ter subsídios para orientar decisões de líderes de áreas quanto ao investimento em cursos para equipes;
Com a estruturação (ou redesenho) das políticas de idiomas, o RH pode gerenciar adequadamente os recursos financeiros destinados à capacitação dos colaboradores.

Os alunos gostam e aprendem mesmo?

Sim! Olha só o que nossos alunos estão falando sobre o NaTela:

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Legal saber que os alunos estão gostando tanto, né?
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Qual é o seu cargo em RH?

Você já tem uma política de idiomas na sua empresa?

Qual é o número de funcionários que vai participar deste projeto?

Qual é o idioma requisitado para este projeto?

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