Política de Idiomas

Como funciona?

Especialistas em idiomas e em negócios fazem um diagnóstico e entregam ao RH um plano de ação que responde a essas e outras perguntas:

  • Quais são os objetivos de uma política de idiomas?
  • Quanto a empresa precisa investir para melhorar a comunicação dos
    seus colaboradores em outra língua?
  • Quais colaboradores devem dominar um idioma para desempenho de
    suas funções, com coparticipação da empresa?
  • Qual o nível de proficiência de cada integrante do time?

É indicado para

  • Tomar decisão sobre investimento em cursos para colaboradores;
  • Determinar promoções dentro da organização e impulsionar carreiras;
  • Aprimorar o trabalho de gestão de pessoas nas empresas.

Vantagens

  • Especialistas conduzem o processo em parceria com o RH;
  • O RH passa a ter subsídios para orientar decisões de líderes de áreas quanto ao investimento em cursos para equipes;
  • Com a estruturação (ou redesenho) das políticas de idiomas, o RH pode gerenciar adequadamente os recursos financeiros destinados à capacitação dos colaboradores.

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